مديـــرك؟؟؟؟ صخرة تتكسر عليها امالك ام تربة خصبة لطموحك ....

[Nathyaa]

[FRAME="5 70"]في مراحل الدراسة وخصوصاً الثانوية والجامعية يبدأ الشخص بالنظر والتطلع الى الوظيفة التي سيحضى بها ويبدأ خياله ينسج من الاحلام أحلاها وييعيش في جو تلك الوظيفة التي رسمها وتراه يركز على أهداف يختطها لنفسه ويمنيها بها ولكن قد تتكسر هذه الاحلام على صخرة قاسية إسمها المــــــــدير فهو إما يكون هادماً لاحلامك وأفكارك إما يكون تربةَ خصبة لنمو هذه الافكار والامال

والمــــدراء والرؤساء المباشرين أصنفهم بمنظوري الشخصي كالتالي :

المدير ذو شخصية قـــوية وأراء سديدة وملتزم بالنظام مع إمكانية المرونة في بعض الأمور مع ابداء التوجيه والنصح و بعض من اللطف والتعاون مع موظفيه نجد الموظفين ملتفين حوله ويحظون بمبدأ تكافؤ الفرص ولا يقف في طريق تطوير قدراتك ويتمنى لك الخير هنا تجد الموظف اساس تعامله مع هذا المدير الاخوة والزمالة وترى هذه الادارة من أنجح الإدارات , وهنا المدير لاينظرالى الموظف على اساس حضوره إنما انتاجيته - هناك مثل انقليزي يقول ( ليس المهم كم ساعة نقضيها في العمل إنما المهم ماذا أنجزنا في هذه الساعات )



مدير شخصيته قوية وخبرته واسعه ( على وجهه أبو عشيش من كثر ماتحنط على الكرسي ) وملتزم بالنظام بحذافيره " بيروقراطي " ولا يمكن ان يرتجل أي قرار الا بالرجوع للجهات الاعلى منه حتى ولو كان ذلك من صلاحياته نجد ان الموظفين الذين يعملون تحت إدارته ينفرون منه ويتسابقون على النقل من إدارته وذلك لتشدقه بالانظمه وعدم المرونه يعني حتى الاستأذان عنده حسب النظام , وان كنت مجتهد ومثالي فقد كتبت على نفسك الشقاء وعدم التطوير عند هذا المدير لانه سيتمسك بك . ولن يسمح بخروجك لمكان افضل , وسيكون رأي الموظف هنا غير مسموع ولايسمح لك بالابتكار حتى ولو كان من صلب النظام ويكون اساس التعامل في هذه الادارة بين المدير والموظف ( بيني وبينك النظام ) فأن كنت تحضر من الساعه الثامنه ولاتخرج إلا الساعه الثانية والنصف فأنت مثالي في نظره وإن لم تفعل شيئ .



مدير ذو شخصية لابأس بها لكن طريقة تعامله مع الموظفين على اساس ( لايخدم بخيل ) فتجد بعض الموظفين او الافراد بقدرة قادر يتحول الى ســـــائق خاص لذلك المدير ومسؤول عن ثلاجة المنزل وربما مسؤول عن عائلته الكريمة . وكلما زدت بخدمته كلما اخذت حقك منه , ولايستطيع التأقلم مع هذا الصنف الا من لديه القدرة على التلون كالحرباء من الموظفين وفي هذه الادارة يسود جو النميمة ونقل الكلام .


مدير ضعيف الشخصية ( هذا النوع يعتبر من الأوبئة ) لايملك حتى قرار نفسه وتجده ألعوبة بيد أحد الموظفين المقربين منه وهذا الصنف متعب بمعنى الكلمة ولاتستطيع ان تعيش جو الوظيفة لعدم الاستقرار داخل الادارة وتجد ايضاً هذه الأدارة من أضعف الادارات .


ولكن في النهاية انت ياأخي من يختار اما انك ستحسن التعامل مع متغيرات عديدة وأولها مديرك وتنطلق نحو هدفك وتحاول تذليل هذه الصعوبات او انك سترضى وتقتنع بما انت فيه


هذا ماوودت طرحه عليكم وان كان لأحدكم إظافة فاليتفضل .........


[/FRAME]

 

 

[~*~عاطفية~*~]

نثيه

أنا مديرتى تبط الجبد كل تنسى وفوق هذا تتشرط وتزيد بشغل علينا

بس مااقول الا الله يعينها على نفسها

وتسلمين على الطرح

[Nathyaa]

الله يعينج


بس انا اقولج نصيحه


حبيها علشان تحبج

[توفيق]

الصراحة ضعنا بينهم ولا نعرف حقيقتهم الا من بعد ماتقضي وقت من عمرك كهبائن منثورا , حتى لو كان سنة أو شهر فهذا وقتك وجهدك وهو من حقك , وايضا كان تعمل فيه بشي يفيدك , الشكر لكي على تبطيل الجروح.

[Nathyaa]

الله يكون بالعون


تسلم لنا على هالطله الحلوه