DeviL
20-06-2005, 07:11 AM
اجتماع "الغرفة" يحسم 127 ألف وظيفة أهلية
الدمام - محمد عضيب
ازدحام الشباب عند الاعلان عن وظائف بالشرقية
يضع اليوم رجال الاعمال 7 معوقات لتطبيق السعودة في القطاع الخاص امام أربعة مسؤولي توظيف في وزارة العمل بالغرفة التجارية الصناعية في خطوة غير مسبوقة في عقد اجتماع طارئ مع القطاع الخاص لتوظيف (127) الفا من طالبي العمل المسجلين في حملة التوظيف التي استفاد منها 28.159 طالب عمل من اصل 155 الف باحث عن وظيفة واتفق رجال الاعمال في المنطقة الشرقية على ان المعوقات تكمن في عدم وضع مميزات للمنشآت التي تطبق السعودة بنسب عالية وعدم توفر مركز التأهيل التي تخلق فرص عمل في القطاع الخاص وغياب الغرف التجارية عن اعطائها المسؤوليات في التوظيف وافتقار مهنة المحاسبة والاداريين من السعوديين المؤهلين وعدم وجود تعاون بين القطاعين الخاص والعام نظرا لأن القطاع العام يمارس دور اصدار الاوامر والتعاميم التي تؤثر على انتاج القطاع الخاص.ووضع رجال الاعمال في اجتماع تحضيري في غرفة الشرقية حلولا لعرضها على المسؤولين في اجتماع اليوم اهمها المطالبة بحصر طالبي العمل عن طريق الغرف التجارية وتكليفها لما تمتلك من القدرات على التوظيف كذلك المطالبة بوضع آلية لمنح التأشيرات لأصحاب المنشآت التي تحقق نسبة عالية من السعودة بالاضافة الى رغبة رجال الاعمال في تكثيف الدورات في مهنة المحاسبة والادارة وتفعيل دورمراكز التأهيل والتدريب وتوحيد الجهود بين القطاع العام والخاص واعطاء فرصة للغرف التجارية باتخاذ القرارات المناسبة بالسعودة.
اجتماع حاسم
وقال يوسف بن احمد الدوسري عضو اللجنة التجارية في غرفة الشرقية: ان اجتماع اليوم هام جدا وحاسم بالنسبة للسعودة في القطاع الخاص خاصة في ظل محاولة توظيف طالبي العمل التي اعلنت مؤخرا بـ155 ألفا.
واكد الدوسري ان وضع الحلول من قبل القطاع الخاص مهم جدا لضمان نجاح استراتيجية التوظيف ونجاح سياسة القطاع الخاص التي تطالب بتوحيد الجهود بين القطاعين الحكومي والخاص ووضع آلية لمنح التأشيرات لاصحاب المنشآت التي تساهم في توظيف نسب عالية من السعوديين مقابل محاسبة المنشآت المقصرة في ذلك مضيفا: يجب عدم الربط بين المنشآت الناجحة والفاشلة في السعودة حيث ان الملاحظ حاليا هو المساواة وتطبيق القرارات واصدار التعاميم على الجميع بدون اعطاء مميزات للمنشآت التي تنجح في التوظيف بنسب عالية مع المنشآت المخالفة لذلك.
وطالب مسؤولو التوظيف باعطاء فرص للغرف التجارية الصناعية في مختلف مناطق المملكة لحصر الاحتياجات الوظيفية والفرص المتاحة بالاضافة الى التوظيف المباشر في الشركات والمؤسسات وكذلك اعطاء الغرف التجارية مسؤولية اتخاذ القرارات وتفعيلها.
نحتاج لجهود
واشاد عبدالله العمار عضو مجلس ادارة غرفة الشرقية بحضور مسؤولي التوظيف الى المنطقة وعقد اجتماع مع القطاع الخاص مؤكدا انها خطوة نحو تحقيق النجاح في عملية السعودة التي تحتاج الى تضافر الجهود لتحقيقها.
وقال :نحن نشجع السعودة ونعمل لمصلحة الوطن والهدف واحد يتطلب المزيد من الجهد مؤكدا على نجاح الموظف السعودي في القطاع الخاص في الوقت الحالي في الوقت الذي نحتاج فيه الى المزيد من الكفاءات ونتطلع الى مراكز التأهيل لتخريج دفعات جديدة تستطيع القيام بواجبها على اكمل وجه.
خلاف مع (العمل)
كما اكد عبدالله أبابطين رئيس لجنة المقاولين سابقا في غرفة الشرقية ان الخلاف الذي بدأ يزداد بين وزارة العمل والقطاع الخاص هو امر لاتحمد عقباه وضرره سيكون على الاجيال القادمة.
وقال يجب على وزارة العمل ان تتخذ اسلوب المهادنة ولا حاجة للتصريحات والتهديد والوعيد على رجال الاعمال ملاحظا في خطة وزارة العمل لتوظيف السعوديين حرصها على الغاية دون التفكير بالوسيلة والمهم لديها فقط تقليص 300 الف عاطل مؤكدا على وجود مشكلة اقتصادية خطيرة وخلاف يزداد يوما بعد يوم بين رجال الاعمال والوزارة وذكر ابابطين ان البطالة خطأ تراكمي من انتاج عدة جهات حكومية مضيفا ليس من المعقول ان نوجه التهمة لرجل الاعمال وعلى وزارة العمل تحمل اي عبء وضرر قد يحصل.
وقال ابابطين بمناسبة الاجتماع اليوم يجب طرح افكار ونؤمن ان نسبة السعوديين العاطلين عن العمل لا يشكلون 5 بالمائة من اجمالي العمالة الوافدة وهذه النسبة لا يجب ان تقف حائلا دون تلبية طلبات الاستقدام خصوصا ان الدولة لديها مشاريع تنموية هائلة.
واضاف اتمنى من وزارة العمل ان تكون الممول والرقيب فقط وان تترك موضوع التدريب والتاهيل والاشراف لذوي الاختصاص بمعنى ان تتفق الوزارة مع شركات عالمية مختصة في التدريب والتأهيل والتصنيع بأن ينشئ قاعدة صناعية للمنشآت الصغيرة يخصص لها مناطق صناعية ويتواجد بها مراكز ومعاهد تدريب.
(نختلف على التطبيق)
واوضح خليفة الضبيب رئيس لجنة المقاولين ان الاجتماع ضرورة في الوقت الحالي.. وقال اننا نتفق مع السعودة ونختلف مع وزارة العمل في مسألة التطبيق خاصة النسب المحددة مشيرا الى ضرورة توضيح دراسة معينة تحدد حجم البطالة والمشاكل بواقعية.
(التفاهم ام القطيعة)
وفي خطاب بعثه رجل اعمال (تحتفظ الجريدة باسمه) تعليقا على الاجتماع يقول: ارجو من الله ان يكون بادرة خير ومنطلقا للتفاهم والتعاون بين وزارة العمل والقطاع الخاص وان تتغلب الحكمة وتحقيق المصلحة العامة على نتائج الاجتماع مضيفا انه من الملاحظ ان العلاقة بين العمل والقطاع الخاص تميل الى القطيعة منها الى التفاهم.
وذكر اننا نتطلع الى ان تكون النتائج ايجابية طيبة ومثمرة تحقق الصالح العام وتقوم على تفاهم وعدم تصادم بين الأطراف مما ينتج عنه تعطل مسيرة التنمية وتكبد القطاع الخاص خسائر لا مبرر لها كما نتطلع إلى ان تكون نظرة وزارة العمل وكافة المسؤولين في الاجتماع ايجابية تقوم على توظيف الشباب السعودي.
واكد ان المشاريع العملاقة التي ينبغي تنفيذها في كافة القطاعات الحكومية والاهلية خلال السنوات الخمس القادمة تتطلب اعدادا كبيرة من العمالة ولا يمكن توفرها في السوق المحلية لذا على وزارة العمل ان تتخذ القرارات المناسبة لدعم مسيرة التنمية المتصاعدة للقضاء على البطالة مهما كان حجمها مضيفا ان القضاء على البطالة بدون تنمية حقيقية يؤدي الى احداث قيمة مضافة للاقتصاد الوطني يتمثل في انشاء كثير من المشاريع الصناعية والخدمية والتجارية والسياحية ويعمل على توفير فرص حقيقية.
مناقشة العقبات
اما رئيس غرفة الشرقية عبدالرحمن الراشد فذكر ان اللقاء يهدف الى تفعيل عملية السعودة في القطاع الخاص مشيرا الى ان هذه القضية تمثل اولوية استراتيجية لدى الغرف التجارية الصناعية السعودية.
واضاف الراشد ان غرفة الشرقية تعطي قضية التدريب اولوية في برامجها وفعالياتها لافتا الى ان الغرفة تنظم العديد من الدورات التدريبية في المجالات النظرية والعملية والتطبيقية لمختلف الوظائف والمهن التي يحتاجها القطاع الخاص.
واوضح ان اللقاء سوف يناقش العقبات التي تواجه بعض شركات القطاع الخاص فيما يتعلق بتطبيق السعودة وكيفية وضع الحلول المناسبة لهذه العقبات وسبل تشجيع الشركات ودعمها لتنفيذ الخطط الوطنية الخاصة بالسعودة مع الاهتمام بتدريب الكوادر الوطنية وتعزيز الاداء الاقتصاد الوطني.
وحدات توظيف للشباب
اكد وكيل وزارة العمل للتخطيط الدكتور عبدالواحد الحميد ان المرحلة الاولى للاستراتيجية الشاملة للتوظيف تستهدف السيطرة على البطالة اما المرحلة الثانية متوسطة المدى التي مدتها ثلاث سنوات فهي تهدف الى تخفيض معدل البطالة والثالثة بعيدة المدى تعمل على تحقيق ميزة تنافسية للموارد البشرية.
وقال الحميد ان الاستراتيجية تسعى الى تحقيق آليات تكفل توفير فرص عمل لتلبية احتياجات السوق وتتواكب مع الاعداد الكبيرة من طالبي العمل وتكون ملائمة بالنسبة للاجر وتؤدي الى توظيف واستيعاب كافة مواردنا البشرية.
واشار الى ملامح اخرى تتضمنها الاستراتيجية من ابرزها انشاء وحدات توظيف متخصصة للشباب ومنح ميزات اضافية وتنافسية للمنشآت المتميزة في مجال توظيف العمالة الوطنية تتمثل في اعطاء ميزة تفضيلية في دخول المناقصات الحكومية.
88 بالمائة غير مؤهلين
اكد الدكتور علي العفيص محافظ المؤسسة العامة للتعليم الفني والتدريب المهني ان 88 بالمائة من المتقدمين لحملة وزارة العمل غير مؤهلين ولديهم الشهادة الثانوية العامة فما دون.
واوضح انه يجري حاليا تنفيذ 50 كلية تقنية ونحو 100 معهد تدريب على مستوى المملكة بتكلفة تجاوزت 6 مليارات ريال مؤكدا ان التعليم الفني يبذل جهودا كبيرة في تدريب وتأهيل الشباب وانه بعد فصل وزارة العمل عن الشؤون الاجتماعية واستقلال الوزارة اصبحت هناك منظومة واضحة للوزارة تعمل عليها.
الدمام - محمد عضيب
ازدحام الشباب عند الاعلان عن وظائف بالشرقية
يضع اليوم رجال الاعمال 7 معوقات لتطبيق السعودة في القطاع الخاص امام أربعة مسؤولي توظيف في وزارة العمل بالغرفة التجارية الصناعية في خطوة غير مسبوقة في عقد اجتماع طارئ مع القطاع الخاص لتوظيف (127) الفا من طالبي العمل المسجلين في حملة التوظيف التي استفاد منها 28.159 طالب عمل من اصل 155 الف باحث عن وظيفة واتفق رجال الاعمال في المنطقة الشرقية على ان المعوقات تكمن في عدم وضع مميزات للمنشآت التي تطبق السعودة بنسب عالية وعدم توفر مركز التأهيل التي تخلق فرص عمل في القطاع الخاص وغياب الغرف التجارية عن اعطائها المسؤوليات في التوظيف وافتقار مهنة المحاسبة والاداريين من السعوديين المؤهلين وعدم وجود تعاون بين القطاعين الخاص والعام نظرا لأن القطاع العام يمارس دور اصدار الاوامر والتعاميم التي تؤثر على انتاج القطاع الخاص.ووضع رجال الاعمال في اجتماع تحضيري في غرفة الشرقية حلولا لعرضها على المسؤولين في اجتماع اليوم اهمها المطالبة بحصر طالبي العمل عن طريق الغرف التجارية وتكليفها لما تمتلك من القدرات على التوظيف كذلك المطالبة بوضع آلية لمنح التأشيرات لأصحاب المنشآت التي تحقق نسبة عالية من السعودة بالاضافة الى رغبة رجال الاعمال في تكثيف الدورات في مهنة المحاسبة والادارة وتفعيل دورمراكز التأهيل والتدريب وتوحيد الجهود بين القطاع العام والخاص واعطاء فرصة للغرف التجارية باتخاذ القرارات المناسبة بالسعودة.
اجتماع حاسم
وقال يوسف بن احمد الدوسري عضو اللجنة التجارية في غرفة الشرقية: ان اجتماع اليوم هام جدا وحاسم بالنسبة للسعودة في القطاع الخاص خاصة في ظل محاولة توظيف طالبي العمل التي اعلنت مؤخرا بـ155 ألفا.
واكد الدوسري ان وضع الحلول من قبل القطاع الخاص مهم جدا لضمان نجاح استراتيجية التوظيف ونجاح سياسة القطاع الخاص التي تطالب بتوحيد الجهود بين القطاعين الحكومي والخاص ووضع آلية لمنح التأشيرات لاصحاب المنشآت التي تساهم في توظيف نسب عالية من السعوديين مقابل محاسبة المنشآت المقصرة في ذلك مضيفا: يجب عدم الربط بين المنشآت الناجحة والفاشلة في السعودة حيث ان الملاحظ حاليا هو المساواة وتطبيق القرارات واصدار التعاميم على الجميع بدون اعطاء مميزات للمنشآت التي تنجح في التوظيف بنسب عالية مع المنشآت المخالفة لذلك.
وطالب مسؤولو التوظيف باعطاء فرص للغرف التجارية الصناعية في مختلف مناطق المملكة لحصر الاحتياجات الوظيفية والفرص المتاحة بالاضافة الى التوظيف المباشر في الشركات والمؤسسات وكذلك اعطاء الغرف التجارية مسؤولية اتخاذ القرارات وتفعيلها.
نحتاج لجهود
واشاد عبدالله العمار عضو مجلس ادارة غرفة الشرقية بحضور مسؤولي التوظيف الى المنطقة وعقد اجتماع مع القطاع الخاص مؤكدا انها خطوة نحو تحقيق النجاح في عملية السعودة التي تحتاج الى تضافر الجهود لتحقيقها.
وقال :نحن نشجع السعودة ونعمل لمصلحة الوطن والهدف واحد يتطلب المزيد من الجهد مؤكدا على نجاح الموظف السعودي في القطاع الخاص في الوقت الحالي في الوقت الذي نحتاج فيه الى المزيد من الكفاءات ونتطلع الى مراكز التأهيل لتخريج دفعات جديدة تستطيع القيام بواجبها على اكمل وجه.
خلاف مع (العمل)
كما اكد عبدالله أبابطين رئيس لجنة المقاولين سابقا في غرفة الشرقية ان الخلاف الذي بدأ يزداد بين وزارة العمل والقطاع الخاص هو امر لاتحمد عقباه وضرره سيكون على الاجيال القادمة.
وقال يجب على وزارة العمل ان تتخذ اسلوب المهادنة ولا حاجة للتصريحات والتهديد والوعيد على رجال الاعمال ملاحظا في خطة وزارة العمل لتوظيف السعوديين حرصها على الغاية دون التفكير بالوسيلة والمهم لديها فقط تقليص 300 الف عاطل مؤكدا على وجود مشكلة اقتصادية خطيرة وخلاف يزداد يوما بعد يوم بين رجال الاعمال والوزارة وذكر ابابطين ان البطالة خطأ تراكمي من انتاج عدة جهات حكومية مضيفا ليس من المعقول ان نوجه التهمة لرجل الاعمال وعلى وزارة العمل تحمل اي عبء وضرر قد يحصل.
وقال ابابطين بمناسبة الاجتماع اليوم يجب طرح افكار ونؤمن ان نسبة السعوديين العاطلين عن العمل لا يشكلون 5 بالمائة من اجمالي العمالة الوافدة وهذه النسبة لا يجب ان تقف حائلا دون تلبية طلبات الاستقدام خصوصا ان الدولة لديها مشاريع تنموية هائلة.
واضاف اتمنى من وزارة العمل ان تكون الممول والرقيب فقط وان تترك موضوع التدريب والتاهيل والاشراف لذوي الاختصاص بمعنى ان تتفق الوزارة مع شركات عالمية مختصة في التدريب والتأهيل والتصنيع بأن ينشئ قاعدة صناعية للمنشآت الصغيرة يخصص لها مناطق صناعية ويتواجد بها مراكز ومعاهد تدريب.
(نختلف على التطبيق)
واوضح خليفة الضبيب رئيس لجنة المقاولين ان الاجتماع ضرورة في الوقت الحالي.. وقال اننا نتفق مع السعودة ونختلف مع وزارة العمل في مسألة التطبيق خاصة النسب المحددة مشيرا الى ضرورة توضيح دراسة معينة تحدد حجم البطالة والمشاكل بواقعية.
(التفاهم ام القطيعة)
وفي خطاب بعثه رجل اعمال (تحتفظ الجريدة باسمه) تعليقا على الاجتماع يقول: ارجو من الله ان يكون بادرة خير ومنطلقا للتفاهم والتعاون بين وزارة العمل والقطاع الخاص وان تتغلب الحكمة وتحقيق المصلحة العامة على نتائج الاجتماع مضيفا انه من الملاحظ ان العلاقة بين العمل والقطاع الخاص تميل الى القطيعة منها الى التفاهم.
وذكر اننا نتطلع الى ان تكون النتائج ايجابية طيبة ومثمرة تحقق الصالح العام وتقوم على تفاهم وعدم تصادم بين الأطراف مما ينتج عنه تعطل مسيرة التنمية وتكبد القطاع الخاص خسائر لا مبرر لها كما نتطلع إلى ان تكون نظرة وزارة العمل وكافة المسؤولين في الاجتماع ايجابية تقوم على توظيف الشباب السعودي.
واكد ان المشاريع العملاقة التي ينبغي تنفيذها في كافة القطاعات الحكومية والاهلية خلال السنوات الخمس القادمة تتطلب اعدادا كبيرة من العمالة ولا يمكن توفرها في السوق المحلية لذا على وزارة العمل ان تتخذ القرارات المناسبة لدعم مسيرة التنمية المتصاعدة للقضاء على البطالة مهما كان حجمها مضيفا ان القضاء على البطالة بدون تنمية حقيقية يؤدي الى احداث قيمة مضافة للاقتصاد الوطني يتمثل في انشاء كثير من المشاريع الصناعية والخدمية والتجارية والسياحية ويعمل على توفير فرص حقيقية.
مناقشة العقبات
اما رئيس غرفة الشرقية عبدالرحمن الراشد فذكر ان اللقاء يهدف الى تفعيل عملية السعودة في القطاع الخاص مشيرا الى ان هذه القضية تمثل اولوية استراتيجية لدى الغرف التجارية الصناعية السعودية.
واضاف الراشد ان غرفة الشرقية تعطي قضية التدريب اولوية في برامجها وفعالياتها لافتا الى ان الغرفة تنظم العديد من الدورات التدريبية في المجالات النظرية والعملية والتطبيقية لمختلف الوظائف والمهن التي يحتاجها القطاع الخاص.
واوضح ان اللقاء سوف يناقش العقبات التي تواجه بعض شركات القطاع الخاص فيما يتعلق بتطبيق السعودة وكيفية وضع الحلول المناسبة لهذه العقبات وسبل تشجيع الشركات ودعمها لتنفيذ الخطط الوطنية الخاصة بالسعودة مع الاهتمام بتدريب الكوادر الوطنية وتعزيز الاداء الاقتصاد الوطني.
وحدات توظيف للشباب
اكد وكيل وزارة العمل للتخطيط الدكتور عبدالواحد الحميد ان المرحلة الاولى للاستراتيجية الشاملة للتوظيف تستهدف السيطرة على البطالة اما المرحلة الثانية متوسطة المدى التي مدتها ثلاث سنوات فهي تهدف الى تخفيض معدل البطالة والثالثة بعيدة المدى تعمل على تحقيق ميزة تنافسية للموارد البشرية.
وقال الحميد ان الاستراتيجية تسعى الى تحقيق آليات تكفل توفير فرص عمل لتلبية احتياجات السوق وتتواكب مع الاعداد الكبيرة من طالبي العمل وتكون ملائمة بالنسبة للاجر وتؤدي الى توظيف واستيعاب كافة مواردنا البشرية.
واشار الى ملامح اخرى تتضمنها الاستراتيجية من ابرزها انشاء وحدات توظيف متخصصة للشباب ومنح ميزات اضافية وتنافسية للمنشآت المتميزة في مجال توظيف العمالة الوطنية تتمثل في اعطاء ميزة تفضيلية في دخول المناقصات الحكومية.
88 بالمائة غير مؤهلين
اكد الدكتور علي العفيص محافظ المؤسسة العامة للتعليم الفني والتدريب المهني ان 88 بالمائة من المتقدمين لحملة وزارة العمل غير مؤهلين ولديهم الشهادة الثانوية العامة فما دون.
واوضح انه يجري حاليا تنفيذ 50 كلية تقنية ونحو 100 معهد تدريب على مستوى المملكة بتكلفة تجاوزت 6 مليارات ريال مؤكدا ان التعليم الفني يبذل جهودا كبيرة في تدريب وتأهيل الشباب وانه بعد فصل وزارة العمل عن الشؤون الاجتماعية واستقلال الوزارة اصبحت هناك منظومة واضحة للوزارة تعمل عليها.