ابو فارج
14-08-2006, 01:46 PM
العمال تحت الإدارة النسائية يتضررون أكثر من الذكورية
اظهرت دراسة وطنية قدمت في مونتريال ان النساء الأميركيات يكسبن أجورا أكثر من السابق، وأصبح الفارق بين دخل الجنسين أقل في حالة وصولهن إلى وظائف عالية في مجال الإدارة.
وعلى العكس من ذلك، وجدت الدراسة أن عددا متزايدا من النساء اللواتي يعملن في مواقع وظيفية صغيرة يحصلن على أجور أقل من تلك التي يحصل عليها الرجال في نفس المستوى الوظيفي، وهن مستمرات في الحصول على أجر يقل بـ20% مما يحصل عليه الرجال.
والشيء المثير للاستغراب هو أن الرجال الذين يعملون تحت مسؤولية مديرات يحصلن على أجور أقل قليلا من الرجال الذين يعملون تحت إدارة رجال بغض النظر عما إذا كانت المديرات هن في مواقع وظيفية عالية.
وقدمت الدراسة إجابة للمرة الاولى عما يحدث للعاملين حينما تتمكن النساء من كسر السقف الزجاجي لاحتلال مناصب عالية، وهي تستند إلى 1.3 مليون من العاملين الأميركيين في ما يقرب من 30 ألف وظيفة و79 مناطقة مدنية.
وقال فيليب كوهين، استاذ علم الاجتماع في جامعة نورث كارولاينا، الذي أعلن عن الدراسة يوم الجمعة الماضي أثناء مؤتمر الجمعية السوسيولوجية الأميركية إن «السقف الزجاجي هو حول كل النساء لا النساء اللواتي أصبحن مديرات. وإذا تمكنت النساء من تجاوز السقف الزجاجي فإن ذلك يساعد نساء أخريات».
وهناك فكرة نمطية في الولايات المتحدة، تقول ان النساء اللواتي يصبحن رئيسات في العمل قاسيات، وانهن يعاملن الموظفات أو العاملات التابعات لهن على نحو أسوأ مما يفعلن مع الرجال. غير ان المدافعين عن التنوع أكدوا منذ زمن بعيد ان فتح باب الادارة للنساء هو ليس فقط الشيء الصحيح الذي يتعين القيام به وانما سيؤدي الى اماكن عمل أكثر انصافا عموما. وتعتبر دراسة كوهين الدليل التجريبي الأول على ان هؤلاء المدافعين على حق، ولكن فقط عندما تصل النساء الى مواقع متقدمة جدا.
ووجد كوهين ومات هوفمان، السوسيولوجي في جامعة كاليفورنيا بإرفين، ان النساء يحصلن على حوالي 81 في المائة مما يحصل عليه الرجال، ويبقى ذلك الرقم من دون تغيير عندما يرتفع عدد المديرات من المستوى الأدنى من 2 في المائة الى ما يزيد على 50 في المائة. ولكن عندما تصبح النساء مديرات في مناصب عليا، فان النساء يحصلن على 91 في المائة مما يحصل عليه الرجال من رواتب.
خلي نساءنا يلحقوا أكاذيب الأمريكان اللي تودي بستين ألف داهية، حتى الأمريكان ما أنصفوا نساءهم!!!
اظهرت دراسة وطنية قدمت في مونتريال ان النساء الأميركيات يكسبن أجورا أكثر من السابق، وأصبح الفارق بين دخل الجنسين أقل في حالة وصولهن إلى وظائف عالية في مجال الإدارة.
وعلى العكس من ذلك، وجدت الدراسة أن عددا متزايدا من النساء اللواتي يعملن في مواقع وظيفية صغيرة يحصلن على أجور أقل من تلك التي يحصل عليها الرجال في نفس المستوى الوظيفي، وهن مستمرات في الحصول على أجر يقل بـ20% مما يحصل عليه الرجال.
والشيء المثير للاستغراب هو أن الرجال الذين يعملون تحت مسؤولية مديرات يحصلن على أجور أقل قليلا من الرجال الذين يعملون تحت إدارة رجال بغض النظر عما إذا كانت المديرات هن في مواقع وظيفية عالية.
وقدمت الدراسة إجابة للمرة الاولى عما يحدث للعاملين حينما تتمكن النساء من كسر السقف الزجاجي لاحتلال مناصب عالية، وهي تستند إلى 1.3 مليون من العاملين الأميركيين في ما يقرب من 30 ألف وظيفة و79 مناطقة مدنية.
وقال فيليب كوهين، استاذ علم الاجتماع في جامعة نورث كارولاينا، الذي أعلن عن الدراسة يوم الجمعة الماضي أثناء مؤتمر الجمعية السوسيولوجية الأميركية إن «السقف الزجاجي هو حول كل النساء لا النساء اللواتي أصبحن مديرات. وإذا تمكنت النساء من تجاوز السقف الزجاجي فإن ذلك يساعد نساء أخريات».
وهناك فكرة نمطية في الولايات المتحدة، تقول ان النساء اللواتي يصبحن رئيسات في العمل قاسيات، وانهن يعاملن الموظفات أو العاملات التابعات لهن على نحو أسوأ مما يفعلن مع الرجال. غير ان المدافعين عن التنوع أكدوا منذ زمن بعيد ان فتح باب الادارة للنساء هو ليس فقط الشيء الصحيح الذي يتعين القيام به وانما سيؤدي الى اماكن عمل أكثر انصافا عموما. وتعتبر دراسة كوهين الدليل التجريبي الأول على ان هؤلاء المدافعين على حق، ولكن فقط عندما تصل النساء الى مواقع متقدمة جدا.
ووجد كوهين ومات هوفمان، السوسيولوجي في جامعة كاليفورنيا بإرفين، ان النساء يحصلن على حوالي 81 في المائة مما يحصل عليه الرجال، ويبقى ذلك الرقم من دون تغيير عندما يرتفع عدد المديرات من المستوى الأدنى من 2 في المائة الى ما يزيد على 50 في المائة. ولكن عندما تصبح النساء مديرات في مناصب عليا، فان النساء يحصلن على 91 في المائة مما يحصل عليه الرجال من رواتب.
خلي نساءنا يلحقوا أكاذيب الأمريكان اللي تودي بستين ألف داهية، حتى الأمريكان ما أنصفوا نساءهم!!!